°ü¼¼Ã»(ûÀå ÁÖ¿µ¼·) ¼Ò¼Ó °ü¼¼±¹°æ°ü¸®¿¬¼ö¿øÀÌ ÇàÁ¤¾ÈÀüºÎ¿¡¼ ÁÖ°üÇÏ´Â 2011³âµµ °ø¹«¿ø ±³À°ÈƷñâ°ü Á¾ÇÕÆò°¡ °á°ú 1À§¸¦ ±â·Ï, 2008³â ÀÌÈÄ 4³â ¿¬¼Ó ÃÖ¿ì¼ö±â°üÀ¸·Î ¼±Á¤(´ëÅë·É ǥâ ¼ö»ó)µÇ¾ú´Ù.
2011³âµµ °ø¹«¿ø ±³À°ÈƷñâ°ü Á¾ÇÕÆò°¡´Â 2012³â 1¿ùºÎÅÍ 5¿ù±îÁö ÇàÁ¤¾ÈÀüºÎ¿¡¼ Áß¾ÓÇàÁ¤±â°ü ¼Ò¼Ó 28°³ ±³À°ÈƷñâ°üÀ» ´ë»óÀ¸·Î ½Ç½ÃµÇ¾úÀ¸¸ç, °¢ ±â°üÀÇ °ø¹«¿ø ±³À°ÈÆ·Ã Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÏ¿© ¡¸±³À°ÈÆ·Ã ÀÎÇÁ¶ó¡¹,¡¸±³À°ÇÁ·Î±×·¥ °èȹ․¿î¿µ¡¹, ¡¸±³À°½ÇÀû․¼º°úÆò°¡․ÀÚü¿ª·® Á¦°í¡¹µî 3°³ ºÎ¹® 16°³ Æò°¡Ç׸ñ°ú 44°³ Æò°¡ÁöÇ¥¿¡ ´ëÇÑ ±â°ü ÀÚüÆò°¡, ÇàÁ¤¾ÈÀüºÎ ÇöÁöÈ®ÀÎ Á¡°Ë, ¿ÜºÎÀü¹®°¡ ½ÉÈÆò°¡ µî 3´Ü°èÀÇ ¼¼¹ÐÇÑ ½É»ç¸¦ °ÅÃÄ ÀÌ·ç¾îÁ³´Ù.
°ü¼¼±¹°æ°ü¸®¿¬¼ö¿øÀº ´ëÇѹα¹°ú °ü¼¼Ã»ÀÇ ¹Ì·¡¸¦ ´ëºñÇϱâ À§ÇÑ Àü·«À» Ãæ½ÇÈ÷ ÀÌÇàÇÒ ÇÙ½ÉÀÎÀ縦 ¾ç¼ºÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±³À°ÈÆ·Ãü°è¸¦ ¸¶·ÃÇÏ°í, °ø°øºÎ¹® HRD ÃÖÃÊÀÇ °ü¸®ÀÚ ´ë»ó ±³À°ÈÆ·Ã ¼º°úÆò°¡Ã¼°è¸¦ µµÀÔÇÏ¿© Æò°¡ ½Å·Úµµ¸¦ ±Ø´ëÈÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¸ðµ¨À» ±¸ÃàÇß´Ù.
¶ÇÇÑ ÃÖ÷´Ü IT ±â¼úÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ Ã¼°èÀû ÇöÀåÁ÷¹« ±³À° ½Ã½ºÅÛ(Structured - On the Job Training)À» ±¸ÃàÇÏ´Â µî ´Ù¾çÇÏ°í ³»½ÇÀÖ´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD) Àü·«À» ÃßÁøÇÑ °á°ú 4³â ¿¬¼Ó ÃÖ¿ì¼ö ±â°ü¿¡ ¼±Á¤µÇ´Â ¿µ¿¹¸¦ ¾ÈÀ½À¸·Î½á, °ø°øºÎ¹® HRD(ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß : Human Resource Development)¸¦ ¼±µµÇÏ´Â Àü¹®±³À° ÈƷñâ°üÀ¸·Î¼ Ÿ ±³À°ÈƷñâ°üÀÇ º¥Ä¡¸¶Å· ´ë»óÀ¸·Î ¶°¿Ã¶ú´Ù. < ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ´ëÀü°æÁ¦´º½º ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö > |